Quan hệ lao động và quan hệ việc làm có phải là một không? Hiện nay Bộ luật Lao động hiện hành quy định vấn đề này như thế nào?
Quan hệ lao động là gì
Theo Bộ Luật lao động 2019, tại Khoản 5 Điều 3 có quy định về khái niệm quan hệ lao động. Cụ thể, Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Quan hệ lao động được phân thành 2 loại. Bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
Quan hệ lao động cá nhân là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động phát sinh trong quá trình sử dụng sức lao động mà hai bên thỏa thuận.
Trong khi đó, quan hệ lao động tập thể là quan hệ mà bắt buộc một bên là tập thể lao động. Phạm vi của quan hệ lao động này cũng mở rộng hơn so với quan hệ lao động cá nhân.
Quan hệ việc làm gì
QHVL là quan hệ xã hội được sắp lập để giải quyết và bảo đảm việc làm cho người lao động. Trong đó, nhà nước đóng vai trò quan trọng, với tư cách người quản lý phải thay mặt cho toàn xã hội định hướng thị trường lao động phát triển như dịch vụ việc làm, thông tin thị trường lao động.
Các quan hệ chủ yếu hình thành trong lĩnh vực này gồm:
Quan hệ giữa Nhà nước, thông qua hệ thống các cơ quan chức năng, trong việc xác lập và thực hiện các chính sách việc làm, với các công dân, tổ chức được hưởng các chính sách việc làm đó;
QH giữa các trung tâm giới thiệu việc làm, các cơ sở dịch vụ việc làm với các khách hàng;
Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Quan hệ lao động có giống với quan hệ việc làm hay không
Cùng nhìn nhận vấn đề này dưới góc độ luật quốc tế và pháp luật riêng của Việt Nam:
Theo Khuyến nghị số 198 của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
Khuyến nghị 198 của ILO là một trong những văn bản quy phạm pháp luật quốc tế có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Thông qua nội dung chính, khuyến nghị 198 của ILO cho rằng quan hệ lao động và quan hệ việc làm là một.
Quốc tế cho rằng quan hệ tập thể là quan hệ đặc thù của quan hệ lao động. Do đó, khi nhắc tới quan hệ lao động là nói đến quan hệ lao động tập thể. Còn QHVL là quan hệ lao động cá nhân. Mà hai quan hệ tập thể và cá nhân lại chung một phạm trù. Vì vậy theo ILO, hai khái niệm QHLĐ và QHVL không khác biệt nhau.
Theo Bộ luật lao động 2019
Pháp luật của Việt Nam thì cho rằng QHVL khác với quan hệ lao động. Bởi QHVL thuộc Luật việc làm 2013 điều chỉnh còn QHLĐ do Bộ luật lao động điều chỉnh.
Có thể nhận định rằng, dưới góc nhìn của pháp luật Việt Nam thì quan hệ việc làm có phạm vi nhỏ hơn so với quan hệ lao động. Quan hệ việc làm chỉ là quan hệ có liên quan đến quan hệ lao động.
Nhìn chung, vấn đề quan hệ lao động có giống với QHVL hay không nó phụ thuộc vào quan điểm riêng của các nhà làm luật.
Trên đây là những thông tin xoay quanh MQH giữa quan hệ lao động vào quan hệ việc làm. Nếu bạn còn bất cứ băn khoăn gì, xin liên hệ với Công ty Luật Lawkey qua số hotline 1900.25.25.11 để được tư vấn kỹ lưỡng.